働き方改革の中で注目を浴びるフレックスタイム制導入のポイント2017/07/18

増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2017/07/11

ストレスチェック実施後の対策に活用できる助成金2017/07/04

ハローワークを通じた障害者の就職件数が8年連続で前年を更新2017/06/27

今後、同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金2017/06/20

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 ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
平成27年に開業いたしました社会保険労務士林事務所の林秀隆と申します。

私どもの事務所の目標は、千葉県を中心とした企業の発展に寄与することです。従業員が働きやすい職場を作り、企業の生産性を向上させるお手伝いをいたします。いわば社外の人事総務とお考えになられるとわかりやすいと思います。

私どもの主な業務は、
�@労務管理
�A就業規則（正社員・限定正社員・非正規社員等）および諸規程
�B労保社保手続き
�C年金相談、手続き代行
�D休業者・休職者対応および職場復帰対応
�E５０代従業員の定年後の働き方と年金・社保関連セミナー　等
ですが、これ以外でもお困り事お悩み事がございましたら、私ども事務所にご連絡下さい。

ご希望の方には、毎月私ども事務所のメルマガ（労務管理、法律改正、助成金情報など）の送信も行います。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
申し訳ございませんが、ご連絡はメールまたは本ホームページ内の「お問合せ」でお願いいたします。

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突然ですが、私ども事務所が事業主の皆様にお薦めする助成金の説明をいたします！

契約社員、パート・アルバイトの方々のキャリアアップに国の助成金制度を活用してみませんか？

ジョブ・カード制度を利用した有期実習型訓練活用のお薦め！

非正規社員に対するキャリアアップ計画を作成して、有期実習型訓練を実施し、正社員雇用すると２つの助成を受けることができます。

有期実習型訓練とは、企業が自社の業務に合った実習（ＯＪＴ）と座学（Ｏｆｆ−ＪＴ）を組み合わせた実践的な訓練です。
ジョブ・カード作成アドバイザー等（職業相談等の専門家）の推薦を受けた正社員を目指す者を対象に実施し、修了後に訓練結果の評価を行って適性や能力を確認の上、正規雇用につなげていきます。企業が訓練を実施した場合には人材育成コース助成金を受けることができます。
また、当該訓練生を訓練終了後正社員として雇用した場合には正社員化コース助成金を受けることができます。（但し、各要件があります。）

◎人材育成コース
助成内容　　中小企業の場合　　※生産性要件あり　（　　）内金額
座学（Ｏｆｆ−ＪＴ）　賃金の助成　　１人あたり１時間760円（960円）
　　　　　　　　　　　　　　　　経費の助成　　訓練修了後に正規雇用等に転換した場合の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１人あたりの訓練時間数による上限額
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・100時間未満　　10万円（15万円）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・100時間以上200時間未満　　20万円（30万円）
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・200時間未満　　30万円（50万円）
実習（ＯＪＴ）　　実施に対する助成　　１人あたり１時間760円（960円）

◎正社員化コース
助成内容　　中小企業の場合　　※生産性要件あり　（　　）内金額
                       有期契約　⇒　正規雇用　　１人あたり57万円（72万円）
                       無期契約　⇒　正規雇用　　１人あたり28.5万円（36万円）

ご興味のある事業主の皆様、私ども社会保険労務士林事務所にご連絡下さい！

訓練〜正社員雇用に至る手続きについての説明や、業務状況に合わせた適切な訓練計画について、様々なサポートをいたします。

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