育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金2019/08/20

改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2019/08/13

確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由2019/08/06

改めて確認したい休憩時間の基礎知識2019/07/30

口座振替により納付できる労働保険料2019/07/23

>> バックナンバーへ

新しい時代でも働き方改革を！

働き方改革関連法案が成立しました。

長時間労働の是正、同一労働同一賃金と労務管理が大きく変わります。
法律改正に伴い、就業規則諸規程の見直しをしませんか？
どうぞメールにてお問合せ下さい。


社会保険労務士林事務所は、お客様企業の社外人事総務として、アルバイトより安い経費で徹底的にサポートいたします！

・　労務管理　…　雇入れから退職までをサポーします。

・　就業規則作成見直し　…　社会保険・労働保険・労働基準法関連諸
法令の改正が今後も続きます。改正情報を迅速にお伝えし、就業規則の改訂や社内制度の整備をサポートします。

・　社会保険・労働保険・労働基準法関連の手続代行　…　お客様企業は本業に専念できます。

・　育児休業・介護休業、私傷病による休職者対応および職場復帰対応　…　休職は長期間に及びます。職場復帰までしっかりサポートします。

・　６０歳以降の働き方　…　６０歳定年以降６５歳まで雇用義務になっていますが、今後人手不足が予想され、７０歳まで又は働けるなら何歳までも、となるかもしれません。お客様企業の人事制度や人件費管理、従業員の方には給与と年金などについてのご相談を承ります。

・　正社員登用、限定正社員導入　…　有期雇用者を正社員登用するかどうか、給与体系をどうするか、正社員に勤務地限定、職務限定、勤務時間限定といった限定正社員の導入についてのご相談を承ります。

・　年金相談、手続き代行　…　経営者様や従業員の方々の老齢年金、障害年金、遺族年金のご相談を承ります。また手続き代行もいたします。


毎月「事務所メルマガ」送信を行います。
法律改正、労務管理、助成金情報など、常に最新の情報発信いたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
申し訳ございませんが、ご連絡はメールまたは本ホームページ内の「お問合せ」でお願いいたします。

>> 一覧へ