旬の特集
旬の特集

   

 今回の旬の特集では、来春より始まる年5日の年次有給休暇の取得義務への対応についてとり上げましょう。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点2019/01/22
厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談内容は「長時間・過重労働」が4割2019/01/15
平成30年の大卒初任給は206,700円2019/01/08
今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応2019/01/01
10月1日からマイナポータルで作成が可能となった就労証明書2018/12/25

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 本格的な冬の到来で、風邪やインフルエンザが流行する時期になりました。睡眠や栄養をしっかりとって、日ごろから体調管理に注意するようにしましょう。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない書式です。
shoshiki150.doc(45KB)  shoshiki150.pdf(122KB)

ご挨拶
ご挨拶

働き方改革関連法案が成立しました。

長時間労働の是正、同一労働同一賃金と労務管理が大きく変わります。
法律改正に伴い、就業規則諸規程の見直しをしませんか?
どうぞメールにてお問合せ下さい。


社会保険労務士林事務所は、お客様企業の社外人事総務として、アルバイトより安い経費で徹底的にサポートいたします!


・ 労務管理 … 雇入れから退職までをサポーします。

・ 就業規則作成見直し … 社会保険・労働保険・労働基準法関連諸
法令の改正が今後も続きます。改正情報を迅速にお伝えし、就業規則の改訂や社内制度の整備をサポートします。

・ 社会保険・労働保険・労働基準法関連の手続代行 … お客様企業は本業に専念できます。

・ 育児休業・介護休業、私傷病による休職者対応および職場復帰対応 … 休職は長期間に及びます。職場復帰までしっかりサポートします。

・ 60歳以降の働き方 … 60歳定年以降65歳まで雇用義務になっていますが、今後人手不足が予想され、70歳まで又は働けるなら何歳までも、となるかもしれません。お客様企業の人事制度や人件費管理、従業員の方には給与と年金などについてのご相談を承ります。

・ 正社員登用、限定正社員導入 … 有期雇用者を正社員登用するかどうか、給与体系をどうするか、正社員に勤務地限定、職務限定、勤務時間限定といった限定正社員の導入についてのご相談を承ります。

・ 年金相談、手続き代行 … 経営者様や従業員の方々の老齢年金、障害年金、遺族年金のご相談を承ります。また手続き代行もいたします。


毎月「事務所メルマガ」送信を行います。
法律改正、労務管理、助成金情報など、常に最新の情報発信いたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
申し訳ございませんが、ご連絡はメールまたは本ホームページ内の「お問合せ」でお願いいたします。


お知らせ
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